Thông thường, các ứng viên hay chú tâm tới những sai sót đã mắc cần hơn là những “điểm” ghi được trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế, rộng rãi bạn tuy đã trả lời phỏng vấn hơi thấp nhưng vẫn băn khoăn không biết mình với được tuyển hay không? các dấu hiệu sau từ phía nhà tuyển dụng (NTD) có thể giúp bạn đánh giá được khả năng thành công của mình sau buổi phỏng vấn.
một. NTD mua hiểu và xác minh thông tin về bạn
Theo Honaman, các doanh nghiệp chỉ xác minh thông tin về ứng viên (reference checking) lúc thấy người này có triển vọng. do đó, để tiện cho việc xác minh của NTD, bạn nên chế tạo họ tên và thông tin liên lạc của tối thiểu 3 người. Đây là những người đã làm việc trực tiếp sở hữu bạn tối thiểu là 6 tháng và nắm rõ kỹ năng và thành tích khiến cho việc của bạn (trong đấy buộc phải sở hữu ít nhất một người quản lý trực tiếp của bạn).
2. Giới thiệu bạn có đồng nghiệp tương lai
Quả là một dấu hiệu phải chăng đẹp lúc NTD muốn giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương lai ngay trong khi phỏng vấn hoặc cho bạn biết sở hữu một số người họ muốn bạn gặp ngay sau đó.phong-van-xin-viec Honaman nhận xét: “Các nhà quản lý rất cẩn trọng. Họ sẽ ko mạo hiểm giới thiệu ứng viên mới với nhóm làm cho việc của họ ví như người này ko sở hữu nhiều triển vọng trở nên nhân viên của siêu thị. buộc phải để ý là NTD mang thể yêu cầu những thành viên trong nhóm làm cho việc đưa ra nhận xét về bạn, do đó hãy tỏ ra thân thiện và tạo ấn tượng rẻ có tất cả các người bạn gặp.”
3. ưa chuộng đến quy trình chuyển đổi công việc
khi bạn có khả năng lọt vào tầm ngắm của NTD, bạn sẽ được hỏi những điều như: khi nào bạn có thể bắt đầu làm cho công việc mới? các điều khoản nào trong hợp đồng lao động liên quan tới khó khăn trong cùng ngành nghề… Theo Honaman, NTD cần biết những thủ tục nên nên khiến để bạn với thể nghỉ việc doanh nghiệp hiện tại và chuyển qua làm cho họ.
>>xem thêm: quyết toán thuế
4. “Bạn muốn mức lương bao nhiêu?”
Tùy thuộc vào công đoạn của quy trình tuyển dụng, trường hợp NTD hỏi mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu, đây sở hữu thể là một dấu hiệu phải chăng vì điều đấy thể hiện họ sử dụng rộng rãi đến năng lực của bạn. Câu hỏi này thường mang 2 dạng “Bạn muốn mức lương ra sao?” hoặc “Mức lương ngày nay của bạn là bao nhiêu?”. Việc bạn mang được tuyển dụng hay không phụ thuộc hơi rộng rãi vào phương pháp bạn trả lời câu hỏi này. vì thế, hãy chuẩn bị sẵn phương án trả lời cho câu hỏi này, chứ đừng đợi tới khi NTD hỏi mới suy nghĩ.
5. Bạn được NTD dành đa dạng thời gian để chia sẻ thông tin
khi NTD dành rộng rãi thời gian để trả lời câu hỏi của bạn, đấy là dấu hiệu cho thấy họ muốn giới thiệu hoạt động kinh doanh của siêu thị, đồng nghiệp và công việc mang bạn để thuyết phục bạn khiến việc cho họ. Theo Honaman, trong tất cả những cuộc phỏng vấn, NTD sẽ hỏi bạn sở hữu câu hỏi nào dành cho họ không như 1 thủ tục không thể thiếu. Tuy nhiên, nếu bạn ko gây được ấn tượng cho họ thì họ sẽ ko dành phổ biến thời gian để trả lời câu hỏi của bạn.
6. Thời gian phỏng vấn kéo dài hơn
ví như NTD không “chấm” bạn, họ sẽ tậu bí quyết kết thúc sớm buổi phỏng vấn. Honaman nhận xét: “Đôi lúc, thời gian buổi phỏng vấn sẽ kéo dài hơn dự tính vì NTD muốn biết thêm thông tin về bạn hoặc muốn chia sẻ thêm với bạn phổ biến điều về doanh nghiệp và công việc bạn dự tuyển”. nếu bạn không gây được ấn tượng mang họ, họ sẽ không bao giờ kéo dài thời gian phỏng vấn.
7. các cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ
những cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ của NTD thường cho bạn biết phổ biến điều về phương pháp họ đánh giá bạn. Hãy lưu ý tới những cử chỉ của NTD như ghi chú, mỉm cười, lắc đầu hoặc hỏi những câu thăm dò. Theo Honaman, cộng 1 lúc mà NTD vừa ghi chú vừa liên tục nhìn đồng hồ hoặc chỉ hỏi các câu chung chung thì vô cùng mang thể bạn đang trả lời phỏng vấn không được như ý họ.
8. Sự ưng ý giữa bạn mang văn hóa công ty
>>>bạn có thể quan tâm: làm báo cáo thuế
NTD càng đề cập rộng rãi về sự ưa thích giữa bạn sở hữu văn hóa công ty họ thì bạn sở hữu thể vui mừng. toàn bộ các nhà quản lý thường tậu kiếm ứng viên có khả năng hòa nhập vào tập thể hay khiến cho việc độc lập một phương pháp hiệu quả. Theo Honaman, ví như NTD muốn trao cơ hội cho bạn, họ sẽ chia sẻ thêm rộng rãi thông tin về văn hóa siêu thị mang bạn và ra sức gây ấn tượng với bạn về các ưu thế của siêu thị.
Hẳn nhiên, các dấu hiệu trên đây chỉ phần nào giúp bạn dự đoán khả năng giành được việc làm mong muốn. Và siêu mang khả năng những ứng viên khác cũng trả lời phỏng vấn rẻ như bạn. Tuy nhiên, nếu bạn thấy hai hay nhiều hơn những dấu hiệu này, bạn biết mình sẽ có đa dạng cơ hội chiến thắng. không tính ra, Honaman cũng chú ý là dù bạn nhận ra đa dạng dấu hiệu cho thấy bạn đã trả lời phỏng vấn rẻ, bạn cũng phải tích cực giữ liên lạc mang NTD để đảm bảo việc chuyển đổi công việc của bạn diễn ra suôn sẻ.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét